Მ
მერჩენდაიზერ-პრისეილერი
domainმზიური
ლოკაციათბილისი
ანაზღაურება2200-2500 ლარი
ელ-ფოსტაhr@mziuri.com.ge
წყაროjobs.ge
არ ერგებით ამ ვაკანსიას?
კანდიდატთა ბაზადატოვეთ თქვენი CV Job Up-ის საერთო ბაზაში — ჩვენი AI შეგირჩევთ სხვა შესაფერის შემოთავაზებებს.
infoშენიშვნა: CV ინახება Job Up-ის საერთო ბაზაში და არა ამ კონკრეტულ კომპანიაში.
hubპორტალების მიხედვით:
work_outline
მსგავსი აქტიური ვაკანსიები
jobs.ge 01/10/2026
მერჩენდაიზერი
domainვიჯი
location_on თბილისი 800 + ლარი
jobs.ge 03/10/2026
მერჩენ-პრისეილერი
domainშარმ ტრეიდინგი
location_on ქუთაისი შეთანხმებით
hr.ge 02/10/2026
ვიზუალური მერჩენდაიზერი
domainFLO Georgia
location_on თბილისი 1100 ლარი
jobs.ge 23/09/2026
მოძრავი მერჩენდაიზერი
domainთაბუკა
location_on თბილისი 1200 - 1400 ლარი
საქართველოში წამყვანი სადისტრიბუციო კომპანია შპს "მზიური", რომელიც წარმოადგენს ცნობილი ბრენდების (ოლეინა, ლინდტი, მაკფა, ჰაგისი, ბიუბჰენი, ნუტრილონი და სხვა) დისტრიბუტორს საქართველოში აცხადებს ქ. თბილისში ვაკანსიას მერჩენდაიზერ-პრისეილერის თანამდებობაზე.
კომპანია სთავაზობს კანდიდატს შემდეგ პირობებს:
- * ანაზღაურება: 2200-2500 ლარი
- * სამუშაო დღეები: ორშაბათი-პარასკევი
- * სამუშაო საათები: 10:00-18:00
- * ტრანსპორტის თანხით უზრუნველყოფა
- * ჯანმრთელობის დაზღვევა
- * FitPass
მოთხოვნები:
- * სასურველია შესაბამის პოზიციაზე მუშაობის გამოცდილება
- * თბილისის უბნების კარგად ცოდნა
- * საკუთარი ავტომობილის ყოლა
- * მოძრავი ან უძრავი ქონებით უზრუნველყოფა
პიროვნული თვისებები:
- * პასუხისმგებლობის მაღალი გრძნობა
- * პუნქტუალურობა
- * შრომისმოყვარეობა
- * ენერგიულობა და მაღალი შრომის უნარი
- * კომუნიკაბელურობა
- * გუნდურობა
- * პროდუქციის პრეზენტაციის უნარი
მერჩენდაიზერ-პრისეილერის მოვალეობები:
- * მოახდინოს სავაჭრო ობიექტებში პროდუქციის სწორად განლაგების, სავაჭრო დახლის გაფორმების კონტროლი,
- * აკონტროლოს თაროზე არსებული პროდუქციის მარაგი, ვადები და საჭიროების შემთხვევაში განახორციელოს შეკვეთა.
- * მოახდინოს სწრაფი რეაგირება პრობლემურ სიტუაციაში და შექმნილი პრობლემის შესახებ აცნობოს შესაბამის პირებს.
- * უზრუნველყოს სავაჭრო ობიექტების თაროები პროდუქციით კომპანიის და სავაჭრო ობიექტის სტრატეგიიდან გამომდინარე
- * უზრუნველყოს ფასმაჩვენებლებით სავაჭრო ობიექტებზე განთავსებულ პროდუქციაზე
- * ყოველდღიურად ითანამშრომლოს სავაჭრო წარმომადგენელთან და უშუალო ხელმძღვანელთან სამუშაო პროცესის ეფექტიანად წარმართვის მიზნით.
დაინტერესებულ პირებს გთხოვთ, მოგვაწოდოთ CV (ქართულ ენაზე), ფოტოსურათით, შემდეგ ელექტრონულ მისამართზე: hr@mziuri.com.ge
შენიშვნა: სათაურში აუცილებლად მიუთითეთ პოზიცია და ქალაქი.
მონაცემთა სუბიექტის ინფორმირება
- დამუშავებისთვის პასუხისმგებელი პირის ვინაობა/სახელწოდება და საკონტაქტო ინფორმაცია - შპს "მზიური, საკონტაქტო ინფორმაცია: 032 2 00 11 55.
- მონაცემთა დამუშავების მიზანი - თავისუფალ სამუშაო ადგილზე დასაქმებულის მოძიება ანუ სახელშეკრულებო, მათ შორის შრომითი ურთიერთობის დამყარების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისათვის;
- სამართლებრივი საფუძველი - მონაცემთა დამუშავება აუცილებელია მონაცემთა სუბიექტის მოთხოვნით გარიგების დასადებად;
- ინფორმაცია მონაცემთა მიწოდების სავალდებულოობის შესახებ - კანდიდატის მიერ მონაცემთა მოწოდება სავალდებულოა და მისი მხრიდან მონაცემთა მოწოდებაზე უარის თქმის შემთხვევაში ვერ განიხილება კანდიდატის მოთხოვნა შრომითი ურთიერთობების წარმოების შესახებ;
- მონაცემთა მიმღების ვინაობა - შპს "მზიური-ს" ადამიანური რესურსების სამსახური;
- მონაცემთა დაგეგმილი გადაცემისა და მონაცემთა დაცვის სათანადო გარანტიების არსებობა - პერსონალური მონაცემები გამოყენებული იქნება მხოლოდ აღნიშნული მიზნისთვის და თქვენი თანხმობის გარეშე არ გადაეცემა მესამე პირს კანონმდებლობით გათვალისწინებული შემთხვევების გარდა;
- ინფორმაცია მონაცემთა შენახვის ვადის შესახებ - მონაცემთა მოწოდებიდან არაუმეტეს 6 თვე;
- ინფორმაცია მონაცემთა სუბიექტის უფლებების შესახებ -
- * მონაცემთა დამუშავების შესახებ ინფორმაციის მიღების უფლება;
- * მონაცემთა გაცნობისა და ასლის მიღების უფლება;
- * მონაცემთა გასწორების, განახლებისა და შევსების უფლება;
- * მონაცემთა დამუშავების შეწყვეტის, წაშლის ან განადგურების უფლება;
- * წარდგენილი მონაცემთა დაბლოკვის უფლება;
- * მონაცემთა გადატანის უფლება;
- * ავტომატიზებული ინდივიდუალური გადაწყვეტილების მიღება და მასთან დაკავშირებული უფლებები;
- * თანხმობის გამოხმობის უფლება;
- * გასაჩივრების უფლება.
- შპს "მზიური" თანამშრომელთა შერჩევის პროცესს ახორციელებს საქართველოს კანონმდებლობის თანახმად, პირთა მიმართ თანაბარი მოპყრობის პრინციპების დაცვით და გამორიცხავს მათ მიმართ დისკრიმინაციას ნებისმიერი ნიშნით."